成都京东方医院2023年度全面从严治党主体责任落实情况报告

        2023  年，成都医院以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，围绕“屏之物联”发 展战略，充分运用党建“三五工作方法论” ，以“五个优势转化”推 进党建和经营工作高度融合，为医院核心能力建设和高质量发展 提供坚强保证。现将全面从严治党主体责任落实情况报告如下：

一、2023 年度全面从严治党主体责任落实情况

（一）党委落实主体责任情况

1 、加强思想建设，坚持党建引领

        坚持旗帜鲜明讲政治，始终把学习贯穿到日常工作中，不断 提升理论素养、政治修养，紧跟新形势下的履职要求，提升解决 实际问题的能力。定期、及时组织医院党政班子成员，中心组（扩 大）（含科主任、护士长、各级评优优秀骨干、青年代表等）通 过多种方式，按照“五个结合”方法，学习党的基本知识、基本理 论和各个时期重要会议精神、路线方针政策，京东方历史文化等， 深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主 义思想，扎实开展“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”主 题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习和警示教育，集团“十六字方针” 、“责任文化、执行文化、创新文化”专题活动 等，结合医院创建“三甲”重点工作，开展“对标”大讨论，号召全 体员工坚定信念不动摇、居安思危不松懈，提升主人翁意识，促 进业务发展。二是邀请相关专家学者进行主题授课辅导，进一步 坚定党员干部的政治信仰，提高为人民服务的主动性；三是建立 并执行与科主任、青年骨干、优秀员工的恳谈沟通机制、谈心谈 话机制， 日常线下“行政查房”机制、线上院长信箱联络机制，畅 通民主沟通、监督、建议渠道，以解决问题为导向，发挥统筹协 调力，促使各级党委决策部署能够落到实处。

2 、加强组织建设，发挥堡垒作用

        认真贯彻落实党建工作责任制，把医院党委书记第一责任和 班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来， 围绕医院核心工作，引领党员干部积极履行职责、共同发力。为 发挥支部战斗堡垒作用，医院坚持支部建在科上，做到有业务区 就有党员，有党员就有党支部，根据党员分布及学科建设、业务 发展要求，下设 19  个党支部，严格落实“三会一课”制度，务实 落实党日活动、民主评议等七项组织生活制度。组织构建党支部 参与科室重要事项决策的长效机制，推动实行“双+” 管理模式， 参与科室内部重大问题决策，通过党建标准化促进党支部参与科 室决策、管理、监督等职能得到充分发挥。建立以规范管理、质量为导向的基层党建工作绩效考核评价体系，把高质量要求融入 医院党建工作绩效考核评价的全过程。二是把党建工作的相关重 点任务纳入医院绩效考核范围，将党建工作成效体现到医疗服务 能力提升、推动重点项目达成上，推进党建工作考核与业务工作 考核同步开展。三是强化党建工作绩效考核结果的运用，将考核 结果与科室创先评优、党务干部的选拔任用、评先奖励等直接挂 钩，进一步压实党建工作责任，增强绩效管理对党建工作落实的 约束力。

       将各科室完成急难险重任务、加强拉通融合、义诊服务百姓、 服务质量提升行动等，通过支部“联学共建”、党员先锋号、党员 亮身份、主题党日等机制，落实党建与业务的深度融合。协调调 动医院党员先锋力量机动支援呼吸科、儿科，解决由于季节性流 感、支原体感染等关系“一老一小”就诊难的阶段性难点；开展“我 为群众办实事”项目， 牵头组织“党建引领合作共建 美好生活再 谱新篇”党建合作项目，组织党员先锋队赴甘阿凉等条件艰苦地 区，开展医疗扶贫，为白内障、心脏病患者提供诊疗，践行社会 责任担当。

3 、加强廉洁建设，保障健康发展

        医院党委按照全面从严治党要求，坚持把党的廉政优势转化 为员工廉洁从业优势，贯彻京东方“诚信、规范、透明、负责”  行为准则，建立“思想上不想腐、制度上不能腐、纪检审计威慑不 敢腐”三道防线，积极营造风清气正的干事创业氛围，号召全体 干部员工谨记“立世三心”，敬畏法律法规， 强化风险意识。

       组织中层以上干部、关键岗位人员签署《党风廉政建设目标 责任书》、《BOE 员工职业操守宣言》100 余份，廉洁谈话全覆盖， 为医院正道经营保驾护航；医院邀请集团纪委和审计组织开展廉 洁文化讲座，提升领导干部廉洁意识；下发成都医院《医德医风 建设实施方案》，进一步规范医院各项医疗执业行为，加强医德 医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平。各级组 织进一步完善流程、加强规范、夯实基础，结合业务实际，推进 全面从严治党工作向纵深发展。

4 、加强群团建设，促进凝心聚力

       始终坚持党对群团工作的领导，切实提升群团工作价值。工 会组织做好关心关爱，搭建成长平台。通过专题慰问、战疫关怀 等送温暖活动，做好前线保障；开展医师节、护士节等特色活动， 提升员工的自豪感和归属感。举办医护技能大赛、医院管理论文 大赛等活动激发员工活力，形成比、学、赶、超的氛围；开展“菁 医榜样”、“十佳护士”、“十佳医生”等评选，辅助优秀人才培养计 划，强化青年人才的选拔培养，苦练内功长本领，万马奔腾做先 锋，为医院人才队伍建设发挥了积极有效的作用。

        加强医院统战工作建设，定期组织谈心谈话、恳谈交流会， 开诚布公、开放民主表达思想，共同探讨医院发展，凝心聚力， 统一共识。主动深入科室，推动京东方优秀文化宣介，建立日常 线下联络、院长信箱线上联络机制，畅通沟通、监督、建议渠道， 及时掌握一线员工思想状态和需求，发挥统筹协调力，及时推动 业务、管理、生活等各方面问题的解决和需求的及时回应和满足。 各项目得到全院上下一致好评，在建设“有品质、有温度”的成都 医院“美好幸福家园”上，取得了阶段性的成果。

（二）党委书记落实责任情况

        党委书记认真履行全面从严治党第一责任人职责，主持召开 党委会 12 次，定期听取纪委、意识形态、统战、群团等工作汇 报；主持召开中心组学习会 15 次；认真组织开展学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想主题教育。牵头制定 2023 年落 实全面从严治党（党建）任务安排，带队深入基层走访调研，并 对党委委员及所属单位党组织书记履行全面治党责任情况进行 督导；带头落实中央八项规定精神和履职待遇、业务支出制度等 要求，带头做好廉洁自律各项工作， 管好亲属和身边工作人员。

（三）党委委员落实责任情况

        党委委员认真履行分管领域的政治责任，督促指导分管领域 党组织把全面从严治党要求融入分管业务工作，做到同部署、同 检查、同落实；加强对分管领域党员干部的经常性教育管理监督， 对在履职过程中存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正；严格落实中央八项规定精神和履职待遇、业务支出等要求，严于律 己，管好亲属和身边工作人员， 自觉接受组织和各方面监督。

二、存在的主要问题

        一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够 全面，对这一科学体系的精髓要义和实践要求领会还不够深刻， 在结合医院发展实际，联系业务、带着问题的深学细悟，指导实 践工作上还存在不足。领导和督促基层支部加强政治理论学习不 够，学习教育形式单一，内容缺乏感召力，思想政治理论水平离 当前工作要求还有较大差距。

        二是党建工作实效有待提高。主要体现在虽然组织构架上已 经实现“支部建在业务科室”，仍然存在个别党支部落实组织生活 制度不到位、党建对业务的引领和示范作用发挥还不是很明显， 党组织关系属地化问题迟迟难以解决。分析原因，部分支部书记 的党务理论知识不够扎实，工作经验和技巧都是在后期工作实践 中逐步摸索提高，在思想政治工作方式方法上易出现短板；二是 党务干部兼职多，医院中基层党支部书记基本都是科主任或部门 负责人兼任，平时多忙于部门业务，学习研究党务专业知识精力 受限，实际工作中多为照本宣科，当“传话筒”和“收发室”，开展 工作比较形式化，局限于召开会议、观看视频、记记笔记、撰写 体会等，工作创新不足，不利于激发员工参与党建工作的主动性， 党建工作实效性有待进一步提高。

        三是对支部标准化建设等工作的管理深度不够。在带头开展 和组织基层支部书记引领科室思想政治建设、塑造正向风气、促进优秀文化落地等方面工作上，存在分析研判不足、措施力度不 够、与临床科室工作、人才队伍建设，管理服务工作等的紧密结 合度不深等情况。下科室查房中，对学科发展、科室运营关心得 较多，对科室的干部人才培养、支部标准化建设落实情况，以及 文化建设举和措落实等调查研究不够细致。

三、下一步工作思路

        一是持续强化党的政治建设。始终把习近平新时代中国特色 社会主义思想作为党委会“第一议题”、党委理论学习中心组“第 一主题” ，扎实做好党的二十大精神的学习宣传和贯彻。

       二是持续锻造过硬基层党组织和党员队伍。抓好委党委书记 向党委述职、向支部全体党员述职的两级评议考核工作。强化支 部建设和党员教育，严格执行“三会一课”等基本制度、基本工作， 不断强化党员干部党员意识和组织观念。

        三是持续推动党建与业务深度融合。将党建工作的脉络与国  家卫生健康事业的大局结合起来，与医院的高质量发展结合起来， 特别注重重点学科党支部、焦点岗位党支部以及重难点部门党支  部的建设，将医院基层党建的工作重心下移，深入到党组织的“细  胞”层面即党支部的建设中去，激活基层党支部的内生力量。

        四是持续深化党风廉政建设。认真贯彻落实中央以相关要求， 严格执行党的各项纪律，严格遵守《医疗机构工作人员廉洁从业  九项准则》， 常态开展医疗行风与群众有感等专项整治。严格落  实“一岗双责”，强化干部队伍管理，经常性开展警示教育，发现  问题及时咬耳扯袖，防止小微遗患成大祸。