中共成都京东方医院党委 2025年全面从严治党主体责任落实情况及 2026年工作安排

        2025年是集团“屏之物联”发展战略纵深推进的关键之年，也是成都京东方医院全力冲刺三级甲等医院评审、实现高质量发展的攻坚之年。一年来，医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真落实上级党组织关于全面从严治党各项部署，按照党建“三五”工作方法论，紧扣“助经营、强团队、拼三甲”中心任务，将全面从严治党要求与医院创建三甲、学科建设、服务质量提升等重点工作深度融合，充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，以高质量党建引领保障医院高质量发展。现将2025年度全面从严治党主体责任落实情况及2026年工作安排报告如下：

一、2025年度全面从严治党主体责任落实情况

（一）党委落实主体责任情况

1、党的政治优势转化为企业战略引领优势方面

        一是坚持政治统领，把稳发展方向。 始终把政治建设摆在首位，严格落实党委会“第一议题”制度，全年主持党委会及理论学习中心组学习40余次，深入学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，认真组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育和“学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述”专题教育，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

        二是科学民主决策，完善治理体系。 坚持将党的建设与医院治理体系相融合，持续修订完善党委会议事规则，严格执行“三重一大”决策制度，凡涉及医院发展战略、学科建设、人才引进、大额资金使用等重大事项均经党委会前置研究讨论。全年主持召开党委会专题研究党建工作30余次，审议医院“十五五”规划初步思路、三甲创建攻坚方案等重大议题，确保党的领导作用和参与重大决策作用有效发挥。

        三是坚定战略自信，服务发展大局。 主动融入成渝地区双城经济圈建设和“制造航空港、幸福公园城”发展大局，引导党员干部深刻把握医院在区域医疗卫生体系中的定位，推动医疗资源优化配置和服务能力提升。在集团战略引领下，积极推进智慧医院建设和数字化转型，确保战略执行方向不偏离。

2. 党的思想优势转化为企业先进文化优势方面

        一是强化理论武装，筑牢思想根基。 通过党委理论学习中心组学习会、“三会一课”、主题党日等形式，认真学习贯彻落实党的二十届四中全会精神以及集团全球经理人大会、“七一”先进表彰会等会议要求，深刻理解“讲规矩、逼自己、拉满弓、多贡献”内涵。牵头修订党员教育培训计划，组织集中培训覆盖党员500余人次，党委书记带头宣讲3场，各党支部书记讲党课实现全覆盖。

        二是传承优秀文化，凝聚奋进力量。 将京东方“三心五气”优秀文化与医院实际相结合，深入开展“四个一”（一个支部、一个阵地、一个特色、一个品牌）党建创新项目，培育了“优质服务病房”“党员义诊下基层”等党建子品牌，我院“党建查房”项目获评集团优秀党建创新项目。举办“追梦2025”忘年会暨表彰大会、四周年院庆文化月、医师节护士节主题庆祝等文化活动，持续提升员工归属感和团队凝聚力。医院文化调研显示，员工归属感达91%，文化活动满意度超95%。

        三是落实意识形态责任，守好宣传阵地。 严格落实意识形态工作责任制，全年主持召开意识形态分析研判会2次，加强医院官网、公众号、宣传栏等阵地管理，确保舆情平稳可控。深入挖掘一线先进典型，评选表彰上级优秀共产党员16名，营造了崇尚先进、争当先锋的浓厚氛围。

3. 党的组织优势转化为企业动员行动优势方面

        一是夯实基层基础，提升组织力。 持续推进“支部建在科室上”，实现符合条件科室党支部应建尽建，党支部标准化规范化建设达标率100%。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，通过“党建查房”二期项目常态化督导支部工作，着力解决组织生活质量不高问题。规范党费收缴、使用和管理，开发并应用党费线上缴纳查询功能。

        二是加强党员队伍建设，发挥先锋作用。 严把发展党员政治关，全年发展预备党员4名、转正2名，其中临床业务骨干占比83%，落实“双带头人”培育工程。深入开展“亮身份、树形象、当先锋”活动，在门急诊、住院部设立“党员先锋岗”“党员责任区”，党员带头优化流程、改善服务。在应对突发公共卫生事件和重大医疗保障任务中，基层党组织迅速响应、党员冲锋在前，战斗堡垒作用充分彰显。

        三是强化干部人才支撑，激发队伍活力。 搭建“菁医计划”青年人才成长平台，评选菁医榜样，开展青年创新工作坊，成功输出集团自主培养科主任1名。组织党员骨干围绕降本增效、技术革新设立攻关小组，引导党员在岗位上创先争优。

4. 党的作风优势转化为企业纪律严明优势方面

        一是压实全面从严治党责任。 召开2025年全面从严治党工作会，党委与各支部/科室签订党风廉政建设责任书，层层传导压力。制定年度党建工作要点和责任清单，定期听取纪委工作汇报，实现廉政谈心谈话全覆盖。积极配合上级做好党建督导反馈问题整改，建立月度跟进落实机制，推动发现问题整改落实到位。

        二是深化廉洁教育和行风建设。 将廉洁教育融入日常，组织签订《BOE员工职业操守宣言》，开展廉洁教育在线答题活动，中层以上干部及党员全覆盖。结合“清廉蓉城”建设之“廉洁医院”要求，完善行风建设机制，开展季度行风督查和重点岗位节前提醒。创新警示教育形式，以案为鉴、以案明纪。

        三是强化监督执纪问责。 严格执行中央八项规定精神，在重要节点开展专项检查。将医德医风考核与职称晋升、评优评先挂钩，引导医务人员恪守职业道德，营造风清气正的干事创业氛围。

5. 党的群团优势转化为建设幸福家园优势方面

        一是加强对工会工作的领导。 成功召开医院二届一次工会代表大会，完成工会换届。坚持将工会工作纳入年度全面从严治党重点任务，全年组织大型文化活动6场，开展春节、除夕、护士节、端午、中秋等节日慰问10余次，专项慰问30余人次。高标准运营“京小医”职工之家，集成学习、健身、心理疏导等八大功能，年均服务超2万人次，获高新区总工会认证。承办集团“创新杯”管理论文大赛决赛并获优秀组织奖，举办劳动技能大赛，以赛促学提升专业能力。持续参加双流区卫健系统运动会，荣获优异成绩。

        二是加强统战和团青工作。 顺利召开医院第一次团员代表大会，选举产生首届团委班子，夯实青年工作组织基础。深化“菁医计划”，开展青年志愿服务、技能比武等活动，激发青年担当作为。

        三是统筹推进和谐稳定与社会责任。 落实安全生产责任制，关注员工思想动态，及时化解矛盾。积极参加共产党员献爱心活动，履行企业社会责任。

（二）党委书记落实责任情况

        党委书记认真履行全面从严治党第一责任人职责，主持召开党委会40余次，定期听取纪委、意识形态、统战、群团、安全生产等工作汇报；主持召开中心组学习会16次；认真组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育和学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述专题教育。牵头制定2025年落实全面从严治党任务安排，带队深入基层走访调研，对党委委员及党支部书记履行全面从严治党责任情况进行督导；带头落实中央八项规定精神和履职待遇、业务支出制度等要求，带头做好廉洁自律各项工作，管好亲属和身边工作人员。

（三）党委委员落实责任情况

        党委委员认真履行分管领域的政治责任，督促指导分管领域党组织把全面从严治党要求融入分管业务工作，做到同部署、同检查、同落实；加强对分管领域党员干部的经常性教育管理监督，对在履职过程中存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正；严格落实中央八项规定精神和履职待遇、业务支出等要求，严于律己，管好亲属和身边工作人员，自觉接受组织和各方面监督。

二、存在的主要问题

        在总结工作成果的基础上，也要清醒认识到，对标新形势下管党治党的更高要求，仍存在差距和不足。

        一是党的创新理论学习转化还不够深入。 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解有时不够深入，往往局限于通过“第一议题”、党委理论学习中心组等形式传达学习，在如何运用党的创新理论破解医院学科发展瓶颈、优化疑难重症诊疗流程、推动前沿技术临床应用等痛点难点问题上，深层次的战略性思考还有欠缺。分析原因，主要是系统把握党的创新理论的科学体系、精神实质和实践要求上，下的功夫还不够深，抓党的创新理论学习成果转化的时效性不够。

        二是推动党的组织功能作用发挥还需持续发力。 从党建督导、自查自纠中看出，个别党支部对全面从严治党的新形势新要求认识不够深刻，仍然存在组织生活质量不高、支部活力激发不均衡等现象。相对而言，临床一线支部活动较为活跃，行政后勤支部的活动形式与吸引力有待进一步挖掘和提升。此外，对“关键少数”、重点领域的监督还不够严密。分析原因，主要是对全面从严治党的本质理解不够深，对干部员工的教育引导力度不足，推动全面从严治党责任向基层延伸的工作机制需进一步加强。

        三是抓干部员工干事创业、担当作为的力度还需加强。 个别组织和干部员工对医院当前面临的机遇和挑战认识不够清晰，面对三甲通过后如何实现更高质量发展的新课题，有的干部产生畏难情绪和“等、靠、要”思想，在关键时刻缺乏主动担当的拼劲、干劲、闯劲。分析原因，主要是部分干部创业创新精神不足，引导干部员工做到“讲规矩令行禁止、逼自己破局致胜、拉满弓不遗余力、多贡献赋能增长”，需久久为功。

三、2026年工作安排

        2026年是“十五五”规划的开局之年，也是医院通过三甲评审后迈向高质量发展的新起点。医院党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实集团党委和上级党组织部署，紧扣集团发展战略和“讲规矩、逼自己、拉满弓、多贡献”经营方针，按照党建“三五”工作方法论，以政治建设统揽全局、以思想建设凝心聚气、以组织建设固本夯基、以作风建设正风肃纪、以群团建设汇聚合力，团结带领广大党员员工挺膺担当、乘势而上，以高质量党建引领医院高质量发展。

（一）以政治建设统揽全局，把牢医院发展方向

        坚持把政治建设摆在首位，不断提高党委总揽全局、协调各方的能力和水平。坚决贯彻执行上级和集团党执委会的各项决策部署，以极高志向开篇“十五五”，不打折扣、不讲条件、不走过场地推动集团战略在医院落地生根。巩固三甲党建评审成果，推动党建标准化体系长效运行。

（二）以思想建设凝心聚气，激活创业创新动能

        要把学习教育和专题教育形成的好经验、做法长期坚持下去，通过党委会、党委理论学习中心组学习会、“三会一课”等形式，认真学习贯彻落实集团最新会议要求，统一思想、凝聚共识。深化“四个一”品牌建设，推动各支部打造更具辨识度和实效性的工作品牌。持续开展“科室文化共识与落地”项目，推动核心文化与科室管理深度融合。严格落实意识形态工作责任制，疏导外部负面发声，打造正向积极的发声阵地。

（三）以组织建设固本夯基，锻造坚强战斗堡垒

        加强对党建工作的顶层设计，启动“党建+高质量发展”专项行动，由党委牵头针对1-2个医院核心发展瓶颈立项跨支部攻关项目，建立“书记挂帅、支部攻坚、党员带头”机制。优化党支部考核评价办法，加大特色创新和工作实效权重。设立党建创新“微基金”，鼓励支部申报特色活动。全面完成党支部“一阵地一特色”品牌化建设，加强对活力不足支部的定点帮扶。深入实施“双带头人”培育工程，加强在高知识群体、青年骨干中发展党员，强化人才梯队建设。

（四）以作风建设正风肃纪，彰显纪律约束效能

        深入开展党风廉政建设和反腐败工作，深化落实好2026年全面从严治党任务分工安排，深化“廉洁医院”建设，聚焦药品耗材、招标采购等重点领域的风险防控。锲而不舍落实中央八项规定精神，深入基层开展形式多样的强化作风建设系列活动，引导干部员工把遵规守纪内化为言行准则，坚决抵制形式主义、躺平无为等各种不良风气。强化医德医风考核结果运用，创新廉洁教育形式，综合运用监督执纪“四种形态”，做好日常监督和专项监督。

（五）以群团建设汇聚合力，点燃员工奋进活力

        加强党对统战和群团工作的领导，围绕医院中心任务，针对性地开展团队建设、专项慰问、困难帮扶等工作。做精“劳动技能大赛”“管理论文大赛”等品牌，组织更多跨部门团队建设活动。精心策划年度文化IP活动，做好医师节、护士节主题工作和各类评优表彰。激发文体社团活力，组织参加集团篮球联赛等赛事。做好二届二次职代会提案落实，争创成都市五星级工会、省级职工之家等更高层级荣誉。统筹推进安全生产、信访维稳和乡村振兴工作，履行好企业社会责任。

        医院党委将带领全体党员员工，坚持“干”字当头，增强信心、迎难而上，以高质量党建引领医院高质量发展，为集团战略卓越执行做出新的更大贡献！

                                                                                                               中共成都京东方医院委员会

                                                                                                                        2026年1月15日